Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 842 KB

Giới thiệu nội dung

Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình

Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hiền

Lĩnh vực: Quản trị Nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Khóa luận tốt nghiệp này tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình. Đề tài xem xét thực trạng, đánh giá ưu điểm, hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Lý do chọn đề tài.
    • 2. Tình hình nghiên cứu.
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
    • 4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.
    • 5. Giả thuyết khoa học.
    • 6. Phương pháp nghiên cứu.
    • 7. Đóng góp của đề tài.
    • 8. Bố cục của đề tài.
  • PHẦN NỘI DUNG
    • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC.
      • 1.1. Một số khái niệm cơ bản.
        • 1.1.1. Khái niệm “Đào tạo”.
        • 1.1.2. Khái niệm “Bồi dưỡng”.
        • 1.1.3. Khái niệm “Viên chức”.
      • 1.2. Mục tiêu, vai trò và các hình thức đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức.
        • 1.2.1. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
        • 1.2.2. Vai trò của đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
        • 1.2.3.1. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng trong công việc.
        • 1.2.3.2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng ngoài công việc.
      • 1.3. Nội dung và quy trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức.
        • 1.3.1. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
        • 1.3.2. Quy trình đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
      • 1.4. Tiêu chí đánh giá hiệu quả của đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức.
        • 1.4.1. Cấp độ 1: Phản ứng.
        • 1.4.2. Cấp độ 2: Học tập.
        • 1.4.3. Cấp độ 3: Hành vi.
        • 1.4.4. Cấp độ 4: Kết quả.
      • 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức.
        • 1.5.1. Các nhân tố từ bên ngoài tổ chức.
        • 1.5.2. Các nhân tố từ bên trong tổ chức.
      • Tiểu kết Chương 1
    • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI CƠ SỞ CAI NGHIỆN MA TÚY SỐ II, TỈNH HÒA BÌNH.
      • 2.1. Tổng quan về Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.1.1. Khái quát chung về Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
      • 2.2. Thực trạng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.2.1. Cơ cấu về số lượng.
          • Về giới tính:
          • Về độ tuổi:.
        • 2.2.2. Cơ cấu về chất lượng.
        • 2.2.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
      • 2.3. Tìm hiểu thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.3.1. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng viên chức của Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.3.2. Nội dung và quy trình đào tạo, bồi dưỡng viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo, bồi dưỡng và các hình thức đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hoà Bình.
      • 2.4. Đánh giá chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.4.1. Đánh giá ưu điểm của công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.4.2. Một số hạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 2.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế trên.
      • Tiểu kết Chương 2.
    • CHƯƠNG 3. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI CƠ SỞ CAI NGHIỆN MA TÚY SỐ II, TỈNH HÒA BÌNH.
      • 3.1. Những mục tiêu về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình trong thời gian tới.
      • 3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 3.2.1. Gắn nhu cầu thực tiễn, kế hoạch sử dụng viên chức vào mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cụ thể, rõ ràng hơn.
        • 3.2.2. Nâng cao nhận thức của viên chức về vai trò quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng.
        • 3.2.3. Cần huy động kinh phí và đầu tư tương xứng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.
        • 3.2.4. Cần đánh giá viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng một cách khách quan, chính xác.
        • 3.2.5. Tham mưu xây dựng, thiết kế nội dung khóa đào tạo, bồi dưỡng hữu ích hơn.
        • 3.2.6. Cập nhật phương pháp giảng dạy mới mẻ, chuyên nghiệp.
      • 3.3. Một số kiến nghị của tác giả để công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức được hoàn thiện và đạt hiệu quả hơn.
        • 3.3.1. Kiến nghị đối với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hòa Bình.
        • 3.3.2. Kiến nghị đối với Ban Giám đốc và viên chức quản lý các phòng ban, bộ phận tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
        • 3.3.3. Kiến nghị đối với viên chức tại Cơ sở cai nghiện ma túy số II, tỉnh Hòa Bình.
      • Tiểu kết Chương 3.
    • KẾT LUẬN
    • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • DANH MỤC BẢNG
  • DANH MỤC BIỂU ĐỒ
  • DANH MỤC SƠ ĐỒ
  • DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT