Chính sách Nhân lực Chất lượng Cao Trong Các Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Cấp Tỉnh Của Thành Phố Đà Nẵng

Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng

Tác giả: Ngô Sỹ Trung

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế (Quản lý công)

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về chính sách nhân lực chất lượng cao (NLCLC) trong các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) cấp tỉnh, đặc biệt tại thành phố Đà Nẵng. Nghiên cứu nhằm làm rõ khái niệm, tiêu chí, các yếu tố tác động đến chính sách NLCLC, đồng thời phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách này. Luận án xác định hai lý do chính để lựa chọn đề tài: (1) sự quan tâm của quốc tế và ít công trình nghiên cứu chuyên sâu về chính sách NLCLC tại Việt Nam, và (2) những dư luận xã hội xoay quanh cách thức triển khai chính sách NLCLC tại Đà Nẵng.

Mục tiêu của luận án bao gồm: xây dựng khung lý thuyết nghiên cứu chính sách NLCLC, phân tích thực trạng chính sách tại Đà Nẵng giai đoạn 2000-2013, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách. Các câu hỏi nghiên cứu tập trung vào việc làm rõ khái niệm, tiêu chí, các chính sách cấu thành, các yếu tố tác động, điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân, cũng như các kiến nghị cho các nhà lãnh đạo để hoàn thiện chính sách.

Đối tượng nghiên cứu là chính sách NLCLC trong các cơ quan HCNN cấp tỉnh, với phạm vi khảo sát tập trung vào các sở và cơ quan ngang sở thuộc UBND thành phố Đà Nẵng. Luận án cũng xem xét các khía cạnh như quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và đãi ngộ NLCLC. Nghiên cứu đã chỉ ra những đóng góp về lý luận và thực tiễn, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể dựa trên kết quả nghiên cứu thực trạng tại Đà Nẵng.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở khoa học về chính sách nhân lực chất lượng cao trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
• Chương 3: Thực trạng chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
• Chương 4: Giải pháp hoàn thiện chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
• Kết luận