Luận văn: Cải cách chế độ nhân sự cán bộ Trung Quốc

CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ NHÂN SỰ CÁN BỘ TRUNG QUỐC

Tác giả: Nguyễn Đức Lân

Lĩnh vực: Đông Phương học, Chuyên ngành Châu Á học

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu quá trình cải cách chế độ nhân sự cán bộ tại Trung Quốc. Nghiên cứu đề cập đến tính cấp thiết và mục đích của việc cải cách, phân tích nội dung cụ thể của các giai đoạn cải cách, cũng như đánh giá kết quả đạt được, những tồn tại và kinh nghiệm rút ra. Luận văn làm rõ sự thay đổi trong cơ chế tuyển chọn, sử dụng, quản lý và đào tạo cán bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và xây dựng nhà nước pháp quyền của Trung Quốc. Các phương pháp nghiên cứu được áp dụng bao gồm phương pháp lịch sử, phương pháp so sánh và phương pháp diễn dịch.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Lời cam kết
• Mục lục
• Phần mở đầu: Tính cấp thiết và mục đích nghiên cứu của đề tài
• Chương 1: Yêu cầu cấp bách của công tác cải cách chế độ nhân sự cán bộ
• 1.1 Những nhân tố chủ quan
• 1.2 Những nhân tố khách quan
• Chương 2: Nội dung cải cách
• 2.1 Tiến trình lịch sử của công tác cải cách chế độ nhân sự cán bộ
• 2.1.1 Từ sau Hội nghị Trung ương 3 khóa XI đến trước và sau Đại hội toàn quốc lần thứ XII Đảng Cộng sản Trung Quốc
• 2.1.2 Trước và sau Đại hội lần thứ XII Đảng cộng sản Trung Quốc đến Hội nghị Trung ương 4 Khóa XIV
• 2.1.3 Hội nghị trung ương 4 Khóa XIV đến trước khi ban hành “Cương yếu đi sâu cải cách chế độ nhân sự cán bộ”
• 2.1.4 Từ khi “Cương yếu về đi sâu cải cách chế độ nhân sự cán bộ” ra đời đến nay
• 2.2 Các lĩnh vực cải cách
• 2.2.1 Cải cách chế độ tuyển chọn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo đảng chính quyền
• 2.2.2 Cải cách chế độ nhân sự cơ quan đảng nhà nước và chế độ nhân viên công vụ
• 2.2.3 Cải cách chế độ nhân sự doanh nghiệp nhà nước
• 2.2.4 Cải cách chế độ nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp
• Chương 3: Kết quả, tồn tại và những kinh nghiệm
• 3.1 Những thành tựu cải cách
• 3.2 Những khó khăn tồn tại
• 3.1 Những kinh nghiệm bước đầu
• Kết luận
• Thư mục tài liệu tham khảo