Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 251 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

Beyond Board Capital: Probing Inside the Black Box of Australian Board Recruitment and Dynamics

Tác giả: Sherene Antonette Smith

Lĩnh vực: Quản trị Doanh nghiệp

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này đi sâu vào khái niệm vốn hội đồng quản trị (board capital), phân tích tính hữu ích của nó trong việc hiểu rõ ai, như thế nào và tại sao các thành viên hội đồng quản trị được tuyển dụng, cũng như bản chất của động lực hội đồng quản trị. Công trình này xem xét các quan điểm hiện tại về vốn hội đồng quản trị thông qua một nghiên cứu định tính, tập trung vào cách vốn hội đồng quản trị được tạo ra, các yếu tố ảnh hưởng theo ngữ cảnh và cách thức động lực hội đồng quản trị định hình vốn hội đồng quản trị. Nghiên cứu giải quyết câu hỏi bao quát: Bản chất của vốn hội đồng quản trị trong bối cảnh Úc là gì, và quá trình tuyển dụng cùng động lực hội đồng quản trị ảnh hưởng đến sự hình thành và sử dụng vốn hội đồng quản trị như thế nào? Luận án cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi sau: các yếu tố ngữ cảnh nào định hình việc tạo ra vốn hội đồng quản trị? Những cân nhắc chính trong việc tuyển dụng thành viên hội đồng quản trị là gì? Đặc điểm vốn con người và vốn xã hội của thành viên hội đồng quản trị là gì? Các yếu tố nào ảnh hưởng đến động lực hội đồng quản trị và chúng định hình vốn hội đồng quản trị như thế nào?

Mục lục chi tiết:

  • Tóm tắt (ABSTRACT)
  • Chương 1: Giới thiệu (INTRODUCTION)
    • 1.0 Lĩnh vực nghiên cứu
    • 1.1 Các vấn đề trong Quản trị Doanh nghiệp
    • 1.2 Mục tiêu của Nghiên cứu
    • 1.3 Lý do cho Nghiên cứu
    • 1.4 Tổng quan về Phương pháp Nghiên cứu
    • 1.5 Phạm vi Nghiên cứu
    • 1.6 Câu hỏi Nghiên cứu
    • 1.7 Đề cương Nghiên cứu
  • Chương 2: Vốn Hội đồng Quản trị (BOARD CAPITAL)
    • 2.0 Tổng quan Chương
    • 2.1 Ảnh hưởng Lịch sử đến Khái niệm Vốn Hội đồng Quản trị
    • 2.2 Nguồn gốc Lịch sử của Lý thuyết Vốn Con người
    • 2.3 Bằng chứng Thực nghiệm về Vốn Con người trong Hội đồng Quản trị
    • 2.4 Nguồn gốc Lịch sử của Vốn Xã hội
    • 2.5 Bằng chứng Thực nghiệm về Vốn Xã hội trong Hội đồng Quản trị
    • 2.6 Một Đánh giá Hệ thống về Nghiên cứu Vốn Hội đồng Quản trị
    • 2.7 Thu thập và Tổng hợp Bằng chứng
    • 2.8 Sự Nổi lên của Nghiên cứu Vốn Hội đồng Quản trị
    • 2.9 Bằng chứng Thực nghiệm về Vốn Hội đồng Quản trị
    • 2.10 Vai trò của các Vấn đề Đương đại trong Hiểu biết về Vốn Hội đồng Quản trị
    • 2.11 Đánh giá Vốn Hội đồng Quản trị
  • Chương 3: Phương pháp Luận Nghiên cứu (RESEARCH METHODOLOGY)
    • 3.0 Tổng quan Chương
    • 3.1 Thiết kế và Chiến lược Nghiên cứu
    • 3.2 Phương pháp Tiếp cận Lý thuyết
    • 3.3 Nguồn Dữ liệu
    • 3.4 Thu thập Dữ liệu
    • 3.5 Phân tích Dữ liệu
  • Chương 4: Bối cảnh Úc (THE AUSTRALIAN CONTEXT)
    • 4.0 Hiểu biết Quy định về Hội đồng Quản trị
    • 4.1 Nguyên tắc Quản trị và Vai trò của các Bên liên quan Tổ chức
    • 4.2 Các vấn đề và Diễn biến tại Úc
    • 4.3 Cơ cấu Hội đồng Quản trị và Thù lao tại Úc
    • 4.4 Đặc điểm Thành viên Hội đồng Quản trị
  • Chương 5: Trở thành Thành viên Hội đồng Quản trị (BECOMING A BOARD MEMBER)
    • 5.0 Kết quả Nghiên cứu
    • 5.1 Quy trình Tuyển dụng Hội đồng Quản trị
    • 5.2 Triết lý, Bản sắc và Sự thuộc về của Tổ chức
    • 5.3 Tóm tắt Kết quả Nghiên cứu
  • Chương 6: Động lực Hội đồng Quản trị (BOARD DYNAMICS)
    • 6.0 Kết quả Nghiên cứu
    • 6.1 Cuộc sống trong Phòng họp
    • 6.2 Hội đồng Quản trị, Giám đốc và Tổ chức
    • 6.3 Hội đồng Quản trị và các Bên liên quan Tổ chức
    • 6.4 Tóm tắt Kết quả Nghiên cứu
  • Chương 7: Hiểu biết Xã hội học về Vốn Hội đồng Quản trị (A SOCIOLOGICAL UNDERSTANDING OF BOARD CAPITAL)
    • 7.0 Tổng quan Chương
    • 7.1 Giả định về Hội đồng Quản trị và Vốn Hội đồng Quản trị
    • 7.2 Lợi ích của Phương pháp Tiếp cận Xã hội học
    • 7.3 Sự Tạo dựng Vốn Hội đồng Quản trị
    • 7.4 Câu hỏi Nghiên cứu 1: Các cân nhắc chính trong việc Tuyển dụng Thành viên Hội đồng Quản trị
    • 7.5 Câu hỏi Nghiên cứu 2: Các yếu tố Ảnh hưởng đến Động lực Hội đồng Quản trị
  • Chương 8: Kết luận và Hàm ý (CONCLUSION AND IMPLICATIONS)
    • 8.0 Hàm ý Lý thuyết
    • 8.1 Hàm ý cho Nghiên cứu Quản trị Doanh nghiệp
    • 8.2 Hàm ý Chính sách
    • 8.3 Hàm ý cho Nghiên cứu Tiếp theo
  • Phụ lục 1: Quy trình Phỏng vấn
  • Phụ lục 2: Phê duyệt Đạo đức
  • Tài liệu Tham khảo (REFERENCES)