Khóa luận tốt nghiệp Luật kinh doanh: Bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam trong quan hệ cho thuê lại lao động

Bảo vệ Quyền Của Người Lao Động Việt Nam Trong Quan Hệ Cho Thuê Lại Lao Động

Tác giả: Vương Thị Nghi

Lĩnh vực: Luật Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn tốt nghiệp đại học này tập trung nghiên cứu sâu về vấn đề bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) trong quan hệ cho thuê lại lao động (CTLLĐ) tại Việt Nam. Tài liệu phân tích các quy định của pháp luật hiện hành, đánh giá thực trạng áp dụng và những hạn chế còn tồn tại, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền của NLĐ trong bối cảnh quan hệ CTLLĐ ngày càng phát triển.

Luận văn đi sâu làm rõ khái niệm, bản chất của quan hệ CTLLĐ, vai trò của pháp luật trong việc điều chỉnh và bảo vệ quyền lợi cho các chủ thể tham gia, đặc biệt là NLĐ thuê lại. Bên cạnh đó, tài liệu còn tham khảo kinh nghiệm pháp luật từ một số quốc gia khác như Đức và Trung Quốc để đưa ra những kiến nghị phù hợp với điều kiện Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Khái quát chung về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động và sự điều chỉnh của pháp luật
• 1.1 Khái niệm bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.1.1 Khái niệm quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.1.2 Khái niệm bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.2 Sự điều chỉnh của pháp luật trong việc bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.2.1 Nguyên tắc bảo vệ người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.2.2 Nội dung pháp luật bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.2.3 Biện pháp pháp lý bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.3 Kinh nghiệm pháp luật của một số nước trong việc bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 1.3.1 Pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động ở Đức
• 1.3.2 Pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động ở Trung Quốc
• Kết luận chương 1
• Chương 2: Thực trạng bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 2.1 Thực trạng các quy định của pháp luật Lao động Việt Nam về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 2.1.1 Điều kiện cấp giấy phép hoạt động thành lập doanh nghiệp cho thuê lại lao động
• 2.1.2 Công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
• 2.2.3 Về thời hạn cho thuê lại lao động
• 2.2.4 Về hợp đồng cho thuê lại lao động
• 2.2.5 Quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 2.2.6 Quy định về các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động
• 2.2.7 Quy định về xử lý vi phạm pháp luật trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 2.2.8 Quy định về an toàn, vệ sinh lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 2.2 Thực tiễn bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 2.3 Đánh giá thực trạng pháp luật, và thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• Kết luận chương 2
• Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong việc bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 3.1 Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả trong việc bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 3.2 Định hướng bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả trong việc bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 3.3.1 Về các quy định của pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• 3.3.2 Về thực tiễn áp dụng pháp luật về bảo vệ quyền của người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động
• Kết luận chương 3
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo