Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 7 trang
Dung lượng: 240 KB

Giới thiệu nội dung

Định hướng giá trị, nhu cầu, lợi ích – Yếu tố tâm lý quan trọng ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của cán bộ, công chức hiện nay

Tác giả: Lãnh Thị Bích Hòa

Lĩnh vực: Tâm lý học

Nội dung tài liệu: Tài liệu này nghiên cứu về các yếu tố tâm lý quan trọng ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của cán bộ, công chức hiện nay. Bài viết tập trung vào định hướng giá trị, nhu cầu và lợi ích cá nhân, nhấn mạnh vai trò của chúng trong việc hình thành và phát huy tính tích cực trong công việc. Qua khảo sát, tài liệu chỉ ra rằng các giá trị về nhân cách, đời sống tinh thần, chuyên môn nghiệp vụ, thu nhập và cơ hội học tập là những yếu tố được cán bộ, công chức đánh giá cao. Bên cạnh đó, tài liệu cũng đề cập đến những yếu tố cản trở tính tích cực lao động như thu nhập thấp, điều kiện làm việc chưa đáp ứng, kiến thức chuyên môn hạn chế, và tâm lý e ngại trước công việc mới. Cuối cùng, bài viết đưa ra kết luận rằng việc xác định và đáp ứng các mong muốn, nguyện vọng, nhu cầu và lợi ích vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức là yếu tố then chốt để phát huy tính tích cực lao động.

Mục lục chi tiết:

  • Định hướng giá trị cá nhân với sự hình thành tính tích cực lao động của cán bộ, công chức hiện nay
  • Nhu cầu, lợi ích và sự thỏa mãn nhu cầu, lợi ích là nguồn gốc và động lực của tính tích cực lao động