Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của người lao động tại các ngân hàng thương mại cổ phẩn Việt Nam

Ảnh hưởng của Văn hóa Tổ chức đến Cam kết Gắn bó của Người Lao động tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam

Tác giả: Hoàng Thị Huệ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và cam kết gắn bó của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh các ngân hàng thương mại cổ phần tại Việt Nam. Nghiên cứu chỉ ra rằng, trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động, sự gắn kết của nhân viên là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của một tổ chức. Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức và cam kết gắn bó, đồng thời xây dựng mô hình nghiên cứu dựa trên các lý thuyết đã được công nhận, kết hợp với khảo sát thực nghiệm trên 450 người lao động tại 9 ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam. Kết quả nghiên cứu khẳng định vai trò quan trọng của văn hóa tổ chức trong việc nâng cao cam kết gắn bó của người lao động, đồng thời đề xuất các giải pháp điều chỉnh văn hóa tổ chức nhằm cải thiện sự gắn bó này.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về VHTC và CKGB của người lao động
• Chương 2: Cơ sở lý luận về văn hoá tổ chức và cam kết gắn bó của người lao động trong các ngân hàng TMCP
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất điều chỉnh văn hóa tổ chức nhằm tăng cường CKGB của người lao động