Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của tính cách chủ động đến hành vi chủ động gắn kết môi trường và bản thân của nhân viên văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Đỗ Trang Khôi

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung làm rõ mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi chủ động gắn kết môi trường và bản thân của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài sử dụng các lý thuyết về động cơ, bao gồm thuyết về sự tự xác định, thuyết nhận thức xã hội, và thuyết trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên, cùng với các mô hình nghiên cứu trước đây để xây dựng một mô hình lý thuyết. Mô hình này xem xét giá trị tương thích với tổ chức và người quản lý trực tiếp như là cơ chế trung gian tiềm ẩn. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, với khảo sát 15 nhân viên và nhà quản lý cho giai đoạn sơ bộ và 324 nhân viên văn phòng cho giai đoạn chính thức tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu đánh giá độ tin cậy và giá trị của các thang đo, sau đó phân tích tác động và kiểm định giả thuyết. Kết quả cho thấy tính cách chủ động có tác động cùng chiều đến các dạng hành vi gắn kết môi trường và bản thân thông qua cơ chế giá trị tương thích. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng không có sự khác biệt đáng kể về tính cách chủ động dựa trên giới tính, trình độ học vấn hoặc lĩnh vực nghề nghiệp, nhưng có sự khác biệt theo kinh nghiệm làm việc. Cuối cùng, đề tài đưa ra những hàm ý quản trị nhằm thu hút và giữ chân nhân viên chủ động.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Danh mục các ký hiệu và chữ viết tắt
• Danh mục hình ảnh
• Danh mục bảng biểu
• Chương 1 – Tổng quan
• Chương 2 – Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3 – Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4 – Kết quả và thảo luận
• Chương 5 – Kết luận và hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục