Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc và sự cam kết tổ chức đến ý định ở lại tổ chức – Trường hợp nghiên cứu tại các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc và sự cam kết tổ chức đến ý định ở lại tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn Thành phố Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu

Tác giả: Phạm Thị Kim Loan

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh (hướng nghiên cứu)

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khảo sát ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc và sự cam kết tổ chức đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên tại các trường đại học và cao đẳng trên địa bàn Thành phố Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu. Nghiên cứu đề xuất một khung lý thuyết dựa trên các lý thuyết về sự thỏa mãn công việc, sự cam kết tổ chức và ý định ở lại tổ chức, đã được điều chỉnh cho phù hợp với đối tượng giảng viên. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng, với các kỹ thuật phân tích như Cronbach alpha, EFA, CFA, SEM, và Bootstrap. Dữ liệu được thu thập từ 300 giảng viên và phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0 và AMOS 20.0. Kết quả cho thấy sự thỏa mãn công việc tác động gián tiếp đến ý định ở lại tổ chức thông qua sự cam kết tổ chức. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng không có sự khác biệt đáng kể dựa trên giới tính hoặc số năm công tác đối với mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu cung cấp những hàm ý thiết thực cho các nhà quản trị trong việc xây dựng chính sách nhằm giữ chân giảng viên.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và các gợi ý chính sách