Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 109 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến kết quả làm việc

Tác giả: Triệu Hồng Thanh, Trần Ngọc Thành, Lê Hồng Phương

Lĩnh vực: Quản trị Nhân sự

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và kết quả làm việc. Đề tài tiến hành đo lường mức độ thỏa mãn công việc và kết quả làm việc, đồng thời xem xét sự tác động của các yếu tố như bản chất công việc, cơ hội đào tạo, lãnh đạo, đồng nghiệp và tiền lương đến kết quả làm việc. Nghiên cứu cũng so sánh tác động này giữa các nhóm nhân viên khác nhau dựa trên giới tính, trình độ chuyên môn, thu nhập, thời gian làm việc và vị trí công tác.

Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng với mẫu khảo sát gồm 300 nhân viên tại TP. Hồ Chí Minh, sử dụng bảng câu hỏi và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 16.0. Kết quả nghiên cứu cung cấp các thang đo phù hợp để đánh giá sự thỏa mãn của nhân viên và là cơ sở khoa học cho các nhà quản lý trong việc đưa ra các biện pháp nâng cao hiệu quả làm việc.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục bảng và biểu đồ
  • Tóm tắt
  • Phần mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về sự thỏa mãn đối với công việc và kết quả làm việc
  • Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 3: Phân tích kết quả khảo sát
  • Chương 4: Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục