Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng sự quan tâm của tổ chức lên mối quan hệ áp lực – Hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng làm việc tại TP Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng sự quan tâm của tổ chức lên mối quan hệ áp lực – hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng làm việc tại TP Hồ Chí Minh

Tác giả: Hà Thị Phương Minh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về ảnh hưởng của sự quan tâm của tổ chức đến mối quan hệ giữa áp lực công việc và sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu xem xét các yếu tố tiêu cực như áp lực công việc, một yếu tố nội tại phát sinh từ môi trường làm việc, và yếu tố ngoại sinh là sự quan tâm của tổ chức, với vai trò là nhân tố điều hòa mối quan hệ này. Đề tài đặt mục tiêu xác định mối quan hệ giữa áp lực và sự hài lòng trong công việc, kiểm tra tác động của sự quan tâm của tổ chức lên mối quan hệ này, và minh họa hiệu ứng tương tác của sự quan tâm tổ chức lên mối quan hệ áp lực – hài lòng công việc.

Mục lục chi tiết:

• Lời cám ơn
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh sách các mô hình
• Danh sách các qui trình
• Danh sách các bảng
• Danh sách các đồ thị
• Danh sách các mục lục
• Chương 1 – Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2 – Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3 – Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4 – Kết quả nghiên cứu
• Chương 5 – Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Các phụ lục