Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn TPHCM

Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Trên Địa Bàn TPHCM

Tác giả: Bùi Thị Phương Linh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với mẫu khảo sát gồm 258 nhân viên ngân hàng. Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo ân cần và phong cách lãnh đạo khuyến khích đổi mới có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết vì tình cảm và sự gắn kết vì đạo đức của nhân viên, trong đó phong cách lãnh đạo ân cần có tác động mạnh mẽ hơn. Nghiên cứu cũng đề xuất các kiến nghị nhằm giúp các nhà lãnh đạo ngân hàng xem xét và áp dụng phong cách lãnh đạo phù hợp để tăng cường sự gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ ĐO LƯỜNG VÀ PHÂN TÍCH
• CHƯƠNG 4: THẢO LUẬN KẾT QUẢ VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC