Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Tại Thành Phố Đà Nẵng

Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Tại Thành Phố Đà Nẵng

Tác giả: Nguyễn Minh Trí

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu khám phá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng. Nghiên cứu nhằm kiểm định giả thuyết phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Các khía cạnh của phong cách lãnh đạo chuyển đổi được xem xét bao gồm: sự quan tâm cá nhân hóa, động lực truyền cảm hứng, kích thích trí tuệ, hấp dẫn bằng phẩm chất và hấp dẫn bằng hành vi. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, thu thập dữ liệu từ 210 nhân viên văn phòng thuộc 40 doanh nghiệp tại Đà Nẵng thông qua bảng câu hỏi khảo sát và phân tích bằng phần mềm SPSS.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU