Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của mối quan hệ lãnh đạo nhân viên, hành vi lên tiếng của nhân viên, trao quyền tâm lý đến sự gắn kết của nhân viên – Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp FDI ngành bán lẻ tại thành phố Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng của nhân viên, trao quyền tâm lý đến sự gắn kết của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp FDI ngành bán lẻ tại thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Trần Thị Mỹ Lệ

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này xem xét tác động của mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng của nhân viên và trao quyền tâm lý đến sự gắn kết của nhân viên trong bối cảnh các doanh nghiệp FDI ngành bán lẻ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dựa trên cơ sở lý thuyết và thực trạng biến động nhân sự cao, nghiên cứu nhằm mục tiêu kiểm định và đo lường mức độ tác động của các yếu tố này. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được kết hợp, với dữ liệu thu thập từ khảo sát 500 nhân viên. Phần mềm SPSS 20.0 và AMOS 20.0 được sử dụng để phân tích dữ liệu, bao gồm kiểm định độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả cho thấy mô hình phù hợp với dữ liệu thị trường và các giả thuyết được chấp nhận: mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng và trao quyền tâm lý có tác động tích cực đến sự gắn kết của nhân viên. Bên cạnh đó, mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên tác động tích cực đến hành vi lên tiếng và trao quyền tâm lý, và trao quyền tâm lý tác động tích cực đến hành vi lên tiếng. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị để nâng cao chất lượng mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, tăng cường trao quyền tâm lý và khuyến khích nhân viên lên tiếng, từ đó gia tăng sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý nghiên cứu và kết luận