Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 87 trang
Dung lượng: 723 KB

Giới thiệu nội dung

Ảnh Hưởng Của Hành Vi Công Dân Tổ Chức Đến Kết Quả Làm Việc Cá Nhân Tại Các Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nhật Bản Khu Vực Kinh Tế Trọng Điểm Phía Nam

Tác giả: Nguyễn Thu Thủy

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung xem xét tác động của hành vi công dân tổ chức (Organizational Citizenship Behavior – OCB) đến kết quả làm việc cá nhân tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản thuộc khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam. Nghiên cứu sử dụng quan điểm của Organ (1988) về OCB và quan điểm đánh giá kết quả làm việc cá nhân của CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) năm 2003. Các dữ liệu được thu thập thông qua bảng hỏi tự đánh giá, sử dụng thang đo Likert 5 mức độ. Mô hình nghiên cứu ban đầu bao gồm OCB và kết quả làm việc cá nhân với 6 thành phần và 38 biến quan sát. Sau khi hiệu chỉnh, 210 phiếu khảo sát đã được phân tích. Kết quả cho thấy OCB tác động đến kết quả làm việc cá nhân thông qua hai thành phần: Phẩm hạnh nhân viên và Lương tâm. Ngoài ra, nghiên cứu còn phát hiện sự khác biệt về OCB giữa các vị trí công việc.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục bảng biểu, hình
  • Tóm tắt
  • Chương 1: Tổng quát
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thu thập và xử lý dữ liệu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Thảo luận kết quả và kiến nghị
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục