Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 142 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

Tác giả: Hà Thị Thu Hương

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về vấn đề nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Tác giả đi sâu vào phân tích các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức, các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng này, đồng thời đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp khả thi. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của công chức đối với sự phát triển của đất nước, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, biểu, sơ đồ
  • Mở đầu
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
    • Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Đóng góp mới của đề tài
    • Kết cấu của luận văn
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức trong Ngân hàng
    • Một số khái niệm liên quan
      • Công chức
      • Chất lượng công chức
      • Nâng cao chất lượng công chức
      • Ngân hàng Nhà nước
    • Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức trong Ngân hàng
      • Nhóm các tiêu chí đánh giá năng lực trình độ chuyên môn
      • Nhóm tiêu chí đánh giá về khả năng nhận thức và mức độ sẵn sàng đáp ứng sự thay đổi công việc
      • Nhóm tiêu chí đánh giá mức độ đảm nhận công việc của công chức
      • Nhóm các tiêu chí phản ánh sức khỏe
      • Tiêu chí đạo đức công vụ
    • Các hoạt động nâng cao chất lượng công chức trong Ngân hàng
      • Tuyển dụng và bố trí công việc
      • Đào tạo và bồi dưỡng công chức
      • Đánh giá thực hiện công việc của công chức
      • Hoạt động chăm sóc sức khỏe
      • Hệ thống thù lao cho công chức
      • Thăng tiến, hạ chức
      • Khen thưởng, kỷ luật công chức
      • Văn hóa công sở
      • Tạo môi trường làm việc thuận lợi
      • Quy tắc ứng xử
    • Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng công chức tại ngân hàng
      • Các yếu tố khách quan
      • Các yếu tố chủ quan
    • Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức tại Bộ, Ban ngành khác và bài học rút ra cho Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
      • Kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức của một số Bộ ngành Trung ương
      • Bài học rút ra đối với Nhà nước Việt Nam
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
    • Khái quát về Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
      • Quá trình hình thành và phát triển
      • Hiệu quả quản lý Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
    • Phân tích thực trạng chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
      • Thực trạng năng lực trình độ chuyên môn
      • Thực trạng khả năng nhận thức và mức độ sẵn sàng đáp ứng sự thay đổi công việc
      • Thực trạng mức độ đảm nhận công việc của công chức
      • Thực trạng sức khỏe
      • Thực trạng đạo đức công vụ
    • Phân tích thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước
      • Thực trạng tuyển dụng bố trí, sắp xếp
      • Thực trạng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng công chức
      • Thực trạng đánh giá thực hiện công việc
      • Thực trạng hoạt động chăm sóc sức khỏe
      • Thực trạng hệ thống thù lao cho công chức
      • Thực trạng thăng tiến, hạ chức
      • Thực trạng khen thưởng, kỷ luật công chức
      • Thực trạng xây dựng văn hóa công sở
      • Thực trạng xây dựng môi trường làm việc
      • Thực trạng xây dựng và ban hành quy tắc ứng xử
    • Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
      • Ưu điểm
      • Hạn chế và nguyên nhân
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
    • Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
      • Mục tiêu
      • Phương hướng
    • Một số giải pháp nâng cao chất lượng công chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
      • Tăng cường đào tạo công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ
      • Nâng cao kỹ năng nghiệp vụ
      • Xây dựng văn hóa công sở
      • Nâng cao chất lượng tuyển dụng
      • Nâng cao sức khỏe cho công chức
      • Nâng cao trình độ nhận thức cho công chức
      • Xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật và chế độ thu hút, đãi ngộ đối với công chức
      • Tăng cường kiểm tra, đánh giá công chức
      • Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, cải cách công vụ, tinh gọn bộ máy
    • Tiểu kết chương 3
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục