Đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang

Đánh giá Công chức Các Cơ quan Chuyên môn Thuộc UBND Huyện Phụng Hiệp, Tỉnh Hậu Giang

Tác giả: Đỗ Khánh Phương

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc đánh giá công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang. Xuất phát từ tính cấp thiết của công tác đánh giá nguồn nhân lực, đặc biệt là công chức hành chính nhà nước, luận văn đã phân tích thực trạng, những tồn tại và hạn chế trong hoạt động đánh giá công chức tại địa phương này. Mục đích của nghiên cứu là đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá công chức, phân tích sâu thực trạng công tác này trong giai đoạn 2012-2016, đồng thời tham khảo kinh nghiệm quốc tế và đề xuất các giải pháp phù hợp cho Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Phần Mở Đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận và pháp lý về đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện
• Chương 2: Thực trạng đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang
• Chương 3: Định hướng và giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang