Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

Tác giả: Lê Bảo Trung

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Bảo hiểm Xã hội (BHXH) tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế và hội nhập, áp lực cạnh tranh trong lĩnh vực bảo hiểm ngày càng gia tăng, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao. BHXH mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên giỏi, có động lực làm việc cao để phát triển đơn vị. Nghiên cứu xem xét các yếu tố có thể thúc đẩy hoặc cản trở động lực làm việc, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu suất lao động. Tác giả thực hiện nghiên cứu định tính và định lượng, sử dụng các phương pháp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc.

Mục lục chi tiết:
Luận văn được chia thành 5 chương, bao gồm: Tổng quan đề tài, Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Kết quả nghiên cứu, và Kết luận và hàm ý quản trị.