Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của các thành phần quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân Quận 3, TP.HCM

Tác Động Của Các Thành Phần Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Làm Việc Của Đội Ngũ Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức Đang Công Tác Tại Các Cơ Quan, Đơn Vị Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Quận 3, Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Võ Văn Đức

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này nhằm xác định các thành phần quản trị nguồn nhân lực tác động đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB CCVC) đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân (UBND) quận 3. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 290 CB CCVC của UBND quận 3. Mô hình nghiên cứu được đề xuất dựa trên các nghiên cứu trước, điều chỉnh thang đo cho phù hợp với tình hình thực tế và đề xuất mô hình bốn thành phần tác động đến hiệu quả làm việc bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, động viên khuyến khích và đánh giá việc thực hiện. Phương pháp nghiên cứu bao gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Kết quả cho thấy tuyển dụng, đào tạo, động viên khuyến khích và đánh giá việc thực hiện có ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC. Nghiên cứu đưa ra các đóng góp thực tiễn và khuyến nghị nhằm cải thiện các thành phần này, qua đó nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ CB CCVC tại UBND quận 3.

Mục lục chi tiết:

• Chương I: Giới thiệu – Bối cảnh của vấn đề nghiên cứu
• Chương II: Tổng quan cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước
• Chương III: Thiết kế nghiên cứu
• Chương IV: Kết quả nghiên cứu
• Chương V: Kết luận và các khuyến nghị