Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 1.017 KB

Giới thiệu nội dung

TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC THÔNG QUA CAM KẾT CẢM XÚC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN DƯƠNG MINH CHÂU, TỈNH TÂY NINH

Tác giả: Phạm Thị Quyên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích mối quan hệ giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực với kết quả công việc của công chức tại huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. Nghiên cứu xem xét vai trò trung gian của cam kết cảm xúc và sự hài lòng trong công việc trong mối liên hệ này. Đề tài cũng đề cập đến bối cảnh nghiên cứu tại huyện Dương Minh Châu, các vấn đề về quản lý nhân sự trong khu vực công, cũng như mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu cụ thể.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Mở đầu
  • Chương 2: Cơ sở lý luận
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Phân tích kết quả
  • Chương 5: Kết luận và một số kiến nghị