Mối Quan Hệ Giữa Sự Công Bằng Trong Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Và Kết Quả Làm Việc Của Người Lao Động: Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Hà Nội

Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp Hà Nội

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực.

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV), sự hài lòng với ĐGTHCV và kết quả làm việc (KQLV) của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Hà Nội. Nghiên cứu xuất phát từ thực trạng các nhà nghiên cứu trên thế giới đã chỉ ra có mối liên hệ giữa sự công bằng trong ĐGTHCV, sự hài lòng với ĐGTHCV và KQLV của NLĐ. Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu nào tại các DN ở quốc gia đang phát triển như Việt Nam đi sâu vào mối quan hệ này. Mục tiêu của luận án là khẳng định và đo lường mức độ tác động của các yếu tố cấu thành sự công bằng trong ĐGTHCV (bao gồm công bằng về quy trình, công bằng về thông tin, công bằng về ứng xử và công bằng về kết quả) đến sự hài lòng với ĐGTHCV và KQLV của NLĐ.

Nghiên cứu áp dụng phương pháp định tính và định lượng, xây dựng mô hình nghiên cứu dựa trên lý thuyết và tổng quan nghiên cứu. Các kết quả cho thấy, các yếu tố cấu thành sự công bằng trong ĐGTHCV có tác động tích cực đến sự hài lòng của NLĐ, và sự hài lòng này lại có tác động tích cực đến kết quả làm việc của NLĐ. Luận án cũng chỉ ra các khía cạnh công bằng trong ĐGTHCV và đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy sự công bằng, nâng cao sự hài lòng và cải thiện kết quả làm việc của NLĐ tại các DN Hà Nội.

Mục lục chi tiết:

• Phần mở đầu
• Tổng quan nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự công bằng trong ĐGTHCV và KQLV của NLĐ
• Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Kết quả nghiên cứu
• Kết luận và kiến nghị