Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 106 trang
Dung lượng: 878 KB

Giới thiệu nội dung

Tác động của công tác thi đua – khen thưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa

Tác giả: Đặng Thị Ngọc Điểm

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về mối liên hệ giữa công tác thi đua – khen thưởng và động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa. Với mục tiêu xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết, đề tài đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng, bao gồm phỏng vấn và khảo sát bằng bảng câu hỏi với thang đo Likert 5 mức độ. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng các công cụ thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, phân tích tương quan và hồi quy để kiểm định độ tin cậy, loại bỏ biến không phù hợp và xác định các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả nghiên cứu cung cấp thông tin thực tiễn về tác động của thi đua – khen thưởng đến động lực làm việc, đồng thời bổ sung cơ sở lý luận cho các nghiên cứu về lĩnh vực này.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục các bảng biểu
  • Danh mục hình vẽ
  • Tóm tắt luận văn
  • Chương 1: Giới thiệu đề tài
    • 1. Lý do chọn đề tài
      • 1.1. Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn
      • 1.2. Xuất phát từ khoảng trống lý thuyết qua lược khảo các nghiên cứu thực nghiệm trên thế giới và ở Việt Nam
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
      • 2.1. Mục tiêu nghiên cứu
      • 2.2. Câu hỏi nghiên cứu
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
      • 4.1. Phương pháp nghiên cứu định tính
      • 4.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng
    • 5. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu
      • 5.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn
      • 5.2. Ý nghĩa về mặt lý thuyết
    • 6. Kết cấu của luận văn
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
    • 2.1. Các khái niệm nghiên cứu
      • 2.1.1. Khái niệm động lực làm việc
      • 2.1.2. Động lực làm việc của người lao động hành chính nhà nước (HCNN)
      • 2.1.3. Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho người lao động
      • 2.1.4. Khái niệm về thi đua – khen thưởng
    • 2.2. Lược khảo một số nghiên cứu ngoài nước và trong nước
      • 2.2.1. Nghiên cứu ngoài nước
      • 2.2.2. Nghiên cứu trong nước
    • 2.3. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
      • 2.3.1. Mô hình nghiên cứu đề xuất
      • 2.3.2. Các giả thuyết nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
    • 3.1. Giới thiệu Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa
      • 3.1.1. Lịch sử hình thành
      • 3.1.2. Tổ chức bộ máy và biên chế
      • 3.1.3. Trình độ học vấn của người lao động
      • 3.1.4. Về thực hiện nhiệm vụ
      • 3.1.5. Về thi đua khen thưởng
      • 3.1.6. Chức năng nhiệm vụ
    • 3.2. Thiết kế nghiên cứu
      • 3.2.1. Mô tả dữ liệu
      • 3.2.2. Phương pháp nghiên cứu
        • 3.2.2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính
        • 3.2.2.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
    • 4.1. Kết quả nghiên cứu và đánh giá thực trạng công tác thi đua – khen thưởng tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa
      • 4.1.1. Kết quả thống kê mô tả mẫu dữ liệu nghiên cứu
      • 4.1.2. Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
      • 4.1.3. Phân tích yếu tố khám phá EFA
      • 4.1.4. Phân tích tương quan giữa các biến
      • 4.1.5. Kiểm định mô hình hồi quy
    • 4.2. Kiểm định sự khác biệt của các biến định tính đến “Động lực làm việc” của người lao động
      • 4.2.1. Kiểm định sự khác biệt theo “Giới tính” bằng kiểm định Independent sample T- test
      • 4.2.2. Kiểm định sự khác biệt theo “Độ tuổi” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
      • 4.2.3. Kiểm định sự khác biệt theo “Thời gian công tác” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
      • 4.2.4. Kiểm định sự khác biệt theo “Trình độ” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
      • 4.2.5. Kiểm định sự khác biệt theo “Thu nhập” bằng phương pháp phân tích Oneway ANOVA
    • 4.3. Phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa
      • 4.3.1. Thực trạng yếu tố Chính sách phát triển và thăng tiến
      • 4.3.2. Thực trạng yếu tố Ghi nhận và tuyên dương
      • 4.3.3. Thực trạng yếu tố phần thưởng vật chất
      • 4.3.4. Thực trạng yếu tố Mục tiêu công việc
  • Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
    • 5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu
    • 5.2. Hàm ý quản trị
  • Tài liệu tham khảo
  • Danh sách thảo luận nhóm
  • Phụ lục 1
  • Phụ lục 02