Luận văn: Đánh Giá Mức Độ Thoả Mãn Công Việc Của Nhân Viên Trường Cao Đẳng Y Tế Trà Vinh

Đánh Giá Mức Độ Thoả Mãn Công Việc Của Nhân Viên Trường Cao Đẳng Y Tế Trà Vinh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc đánh giá mức độ hài lòng trong công việc của đội ngũ nhân viên tại Trường Cao Đẳng Y Tế Trà Vinh. Nghiên cứu áp dụng phương pháp định tính, kết hợp phân tích dữ liệu thứ cấp thu thập tại trường với dữ liệu sơ cấp từ khảo sát cán bộ và nhân viên. Bảng câu hỏi đánh giá các tiêu chí dựa trên thang đo Likert 5 bậc được sử dụng để xác định những điểm mạnh, điểm yếu, tồn tại và hạn chế của các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng này.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc, làm nền tảng cho việc phân tích và đánh giá thực trạng tại Trường Cao Đẳng Y Tế Trà Vinh.
• Chương 2: Phân tích, đánh giá mức độ hài lòng công việc của nhân viên thông qua 7 nhóm yếu tố: đặc điểm công việc, thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, điều kiện làm việc và phúc lợi. Dữ liệu thu thập từ phân tích số liệu thứ cấp và kết quả khảo sát 58 cán bộ, công nhân viên chức.
• Chương 3: Đề xuất các giải pháp cải thiện thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc, bao gồm các nhóm yếu tố đã nêu ở chương 2.