Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xây dựng công trình Tân cảng

Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xây dựng công trình Tân Cảng

Tác giả: Phạm Hoàng Tuấn

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu nhằm xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xây dựng công trình Tân Cảng. Nghiên cứu đề xuất một mô hình gồm 7 thành phần ban đầu, sau đó tiến hành khảo sát và phân tích dữ liệu định lượng để xác định 6 thành phần chính tác động đến sự gắn kết. Dựa trên kết quả thu thập được, luận văn đưa ra các hàm ý quản trị nhằm tạo động lực, sự nhiệt huyết và gắn bó lâu dài cho người lao động với công ty.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục sơ đồ, hình ảnh
• Chương 1: Giới thiệu tổng quan đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị và kiến nghị
• Liệu tham khảo
• Phụ lục