Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Dịch vụ Công ích quận Phú Nhuận

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Dịch Vụ Công Ích Quận Phú Nhuận

Tác giả: Trần Quốc Khoa

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc hệ thống hóa lý luận về động lực làm việc, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích quận Phú Nhuận (CTDVCIQPN). Nghiên cứu đề xuất một mô hình gồm sáu nhân tố ban đầu, sau đó được điều chỉnh thành năm nhân tố chính thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Các nhân tố được xác định bao gồm: Đào tạo và thăng tiến, Khen thưởng, Điều kiện làm việc, Lãnh đạo trực tiếp, Lương và phúc lợi. Kết quả nghiên cứu cung cấp các hàm ý quản trị nhằm cải thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý luận về động lực làm việc và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và các hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục