Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 133 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, nhân viên với các đơn vị của Công Ty Cổ Phần Sữa Việt Nam khu vực TPHCM

Tác giả: NGUYỄN THỊ NGA

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn kết của cán bộ, nhân viên tại các đơn vị của Công Ty Cổ Phần Sữa Việt Nam (VNM) khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết làm việc, xây dựng mô hình lý thuyết và đề xuất các hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp duy trì và thu hút nhân tài, tạo dựng niềm tự hào và sự gắn bó lâu dài cho người lao động. Luận văn đã tiến hành khảo sát với 350 mẫu, áp dụng các phương pháp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy tuyến tính và ANOVA để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố như lãnh đạo, thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc, công việc áp lực và thử thách, chính sách khen thưởng, thăng tiến, đánh giá công việc và thương hiệu đến sự gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Tóm tắt luận văn
  • Mục lục
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu
  • Danh mục sơ đồ, hình ảnh
  • Chương 1: Giới thiệu tổng quan đề tài
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Kết luận và các hàm ý quản trị
  • Tài liệu tham khảo