Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Cán bộ công chức tại Ủy ban Nhân dân các phường thuộc Quận Thủ Đức

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC PHƯỜNG THUỘC QUẬN THỦ ĐỨC

Tác giả: Nguyễn Hoàng Nguyên

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ này nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức (CBCC) tại các Ủy ban Nhân dân (UBND) phường thuộc Quận Thủ Đức. Dựa trên lý thuyết phân cấp nhu cầu Maslow và các nghiên cứu trước đây, đề tài đề xuất một mô hình lý thuyết gồm 5 yếu tố tác động đến động lực làm việc: nhu cầu sinh lý, an toàn, xã hội, tự trọng và thể hiện. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, bao gồm nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) và định lượng (phỏng vấn trực tiếp với 197 CBCC). Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn yếu tố chính tác động đến động lực làm việc là nhu cầu xã hội, an toàn, tự trọng và thể hiện, giải thích được 30,2% sự thay đổi trong động lực làm việc. Trong đó, yếu tố “nhu cầu tự trọng” có ảnh hưởng mạnh nhất.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cám ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt và ký hiệu
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Chương 1: Tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và ý nghĩa của nghiên cứu
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục