Luận văn: Đánh Giá Công Chức Xã Trên Địa Bàn Huyện Cư Kuin, Tỉnh Đắk Lắk Hiện Nay

Đánh giá Công chức Xã Trên Địa Bàn Huyện Cư Kuin, Tỉnh Đắk Lắk Hiện Nay

Tác giả: Phạm Phong Thu

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác đánh giá công chức xã tại huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk. Đề tài phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về đánh giá công chức xã, làm rõ thực trạng đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin trong giai đoạn 2011-2015. Từ đó, luận văn đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá công chức xã tại địa phương trong thời gian tới, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước, đặc biệt là ở cấp cơ sở.

Mục lục chi tiết:

– Trang phụ bìa
– Lời cam đoan
– Lời cảm ơn
– Mục lục
– Danh mục các chữ viết tắt
– Danh mục các bảng
– MỞ ĐẦU
    – Tính cấp thiết của đề tài luận văn
    – Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
    – Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
    – Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
    – Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn
    – Những đóng góp của luận văn
    – Kết cấu của luận văn
– Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về đánh giá công chức xã
    – Công chức xã
        – Các khái niệm liên quan
        – Vai trò, đặc điểm của công chức xã
    – Đánh giá công chức xã
        – Khái niệm
        – Mục đích đánh giá công chức xã
        – Các nguyên tắc đánh giá công chức xã
        – Chủ thể tham gia đánh giá công chức xã
        – Nội dung và tiêu chí đánh giá công chức xã
        – Phương pháp đánh giá công chức xã
        – Quy trình đánh giá công chức xã
        – Các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá công chức xã
    – Kinh nghiệm và bài học rút ra từ việc đánh giá công chức xã ở một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
        – Kinh nghiệm đánh giá công chức xã ở một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
        – Một số bài học rút ra đối với việc đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin
– Chương 2: Thực trạng đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2015
    – Khái quát về đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế – xã hội huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk
        – Về đặc điểm tự nhiên
        – Tình hình kinh tế – xã hội
    – Khái quát về đội ngũ công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk
        – Về số lượng, cơ cấu công chức
        – Về trình độ công chức
    – Kết quả đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2015
        – Về ban hành quy định đánh giá
        – Về nội dung, tiêu chí đánh giá
        – Về quy trình đánh giá
        – Về phương pháp đánh giá
        – Về chủ thể tham gia đánh giá
        – Ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân trong việc đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn từ năm 2011 đến năm 2015
– Chương 3: Quan điểm và giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk trong thời gian tới
    – Quan điểm về đánh giá công chức xã trên địa bàn huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk
    – Một số giải pháp hoàn thiện đánh giá công chức xã ở huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk
        – Hoàn thiện quy định đánh giá công chức xã hàng năm
        – Cụ thể hóa và hoàn thiện nội dung các tiêu chí đánh giá công chức
        – Gắn kết quả đánh giá với thực tiễn công tác quản lý công chức
        – Đổi mới, nâng cao kỹ thuật áp dụng các phương pháp đánh giá hiện hành, linh hoạt trong việc áp dụng các phương pháp đánh giá
        – Xây dựng quy trình đánh giá công chức theo hướng công khai, minh bạch đồng thời triển khai để người dân tham gia và đánh giá công chức
        – Nâng cao trách nhiệm, kỹ năng đánh giá của các chủ thể tham gia đánh giá công chức
– KẾT LUẬN
– DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
– PHỤ LỤC