Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên

json
{
“title”: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên”,
“author”: “TRỊNH THỊ TÂM”,
“field”: “QUẢN LÝ KINH TẾ”,
“document_description”: “Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên. Đề tài đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn, đánh giá thực trạng hiện tại, nhận diện các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện chất lượng đội ngũ này. Nghiên cứu nhằm góp phần hệ thống hóa kiến thức, cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ quan và địa phương có đặc thù tương tự.”,
“table_of_contents”: [
{
“title”: “LỜI CAM ĐOAN”,
“page”: “i”
},
{
“title”: “LỜI CẢM ƠN”,
“page”: “ii”
},
{
“title”: “MỤC LỤC”,
“page”: “iii”
},
{
“title”: “DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT”,
“page”: “vi”
},
{
“title”: “DANH MỤC CÁC BẢNG”,
“page”: “vii”
},
{
“title”: “DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, HÌNH”,
“page”: “viii”
},
{
“title”: “MỞ ĐẦU”,
“page”: “1”,
“subsections”: [
{
“title”: “1. Tính cấp thiết”,
“page”: “1”
},
{
“title”: “2. Mục tiêu nghiên cứu”,
“page”: “2”,
“subsections”: [
{
“title”: “2.1. Mục tiêu chung”,
“page”: “2”
},
{
“title”: “2.2. Mục tiêu cụ thể”,
“page”: “2”
}
]
},
{
“title”: “3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu”,
“page”: “2”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.1. Đối tượng nghiên cứu”,
“page”: “2”
},
{
“title”: “3.2. Phạm vi nghiên cứu”,
“page”: “2”
}
]
},
{
“title”: “4. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa khoa học”,
“page”: “3”
},
{
“title”: “5. Kết cấu của luận văn”,
“page”: “3”
}
]
},
{
“title”: “CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÔ,
“page”: “4”,
“subsections”: [
{
“title”: “1.1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “4”,
“subsections”: [
{
“title”: “1.1.1.Một số khái niệm cơ bản”,
“page”: “4”
},
{
“title”: “1.1.2. Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “8”,
“subsections”: [
{
“title”: “1.1.2.1. Tiêu chuẩn chung”,
“page”: “8”
},
{
“title”: “1.1.2.2. Tiêu chuẩn cụ thể”,
“page”: “9”
}
]
},
{
“title”: “1.1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “9”,
“subsections”: [
{
“title”: “1.1.3.1. Về thể lực”,
“page”: “10”
},
{
“title”: “1.1.3.2.Trí lực”,
“page”: “10”
}
]
},
{
“title”: “1.1.4. Nội dung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “13”
},
{
“title”: “1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “17”
}
]
},
{
“title”: “1.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở một số địa phương ở nước ta”,
“page”: “20”,
“subsections”: [
{
“title”: “1.2.1. Kinh nghiệm ở Huyện Đan Phượng”,
“page”: “20”
},
{
“title”: “1.2.2. Kinh nghiệm của huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên”,
“page”: “22”
},
{
“title”: “1.2.3. Kinh nghiệm của Huyện Bát Xát – Tỉnh Lào Cai”,
“page”: “24”
},
{
“title”: “1.2.4. Kinh nghiệm của Huyện Kim Bôi – Tỉnh Hòa Bình”,
“page”: “26”
},
{
“title”: “1.2.5. Những bài học rút ra cho huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên”,
“page”: “28”
}
]
}
]
},
{
“title”: “Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU”,
“page”: “30”,
“subsections”: [
{
“title”: “2.1. Các câu hỏi nghiên cứu”,
“page”: “30”
},
{
“title”: “2.2. Phương pháp nghiên cứu”,
“page”: “30”,
“subsections”: [
{
“title”: “2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin”,
“page”: “31”
},
{
“title”: “2.2.2. Phương pháp xử lý thông tin”,
“page”: “33”
},
{
“title”: “2.2.3. Phương pháp phân tích thông tin”,
“page”: “34”
}
]
},
{
“title”: “2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu”,
“page”: “34”,
“subsections”: [
{
“title”: “2.3.1. Nhóm chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu đội ngũ công chức cấp xã”,
“page”: “35”
},
{
“title”: “2.3.2. Nhóm chỉ tiêu đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã”,
“page”: “35”
}
]
}
]
},
{
“title”: “CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỒNG HỶ, TỈNH THÁI NGUYÊN”,
“page”: “38”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế- xã hội của huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “38”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.1.1. Đặc điểm tự nhiên”,
“page”: “38”
},
{
“title”: “3.1.2. Đặc điểm kinh tế – xã hội”,
“page”: “39”
},
{
“title”: “3.1.3. Cơ cấu tổ chức hành chính tại huyện Đồng Hỷ, tỉnh Thái Nguyên”,
“page”: “41”
},
{
“title”: “3.1.4. Cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện”,
“page”: “43”
}
]
},
{
“title”: “3.2. Thực trạng tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “47”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.2.1. Thực trạng thể lực”,
“page”: “47”
},
{
“title”: “3.2.2. Thực trạng về trí lực”,
“page”: “49”
},
{
“title”: “3.2.3. Thực trạng về tâm lực”,
“page”: “54”
}
]
},
{
“title”: “3.3. Phân tích nội dung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “61”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.3.1. Thực trạng về công tác tuyển dụng”,
“page”: “61”
},
{
“title”: “3.3.2. Thực trạng về công tác bố trí sử dụng”,
“page”: “64”
},
{
“title”: “3.3.3. Thực trạng về công tác đào tạo, bồi dưỡng”,
“page”: “67”
},
{
“title”: “3.3.4. Thực trạng về công tác đánh giá thực hiện công việc”,
“page”: “70”
},
{
“title”: “3.3.5. Thực trạng về chế độ chính sách đãi ngộ”,
“page”: “71”
}
]
},
{
“title”: “3.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “72”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.4.1. Mục tiêu, định hướng phát triển và quan điểm chính quyền huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “72”
},
{
“title”: “3.4.2. Chế độ, chính sách đối xử với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “72”
},
{
“title”: “3.4.3. Môi trường làm việc và điều kiện làm việc”,
“page”: “73”
},
{
“title”: “3.4.4. Nhận thức của cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “73”
},
{
“title”: “3.4.5. Văn hóa địa phương”,
“page”: “74”
}
]
},
{
“title”: “3.5. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “75”,
“subsections”: [
{
“title”: “3.5.1. Những kết quả đạt được”,
“page”: “75”
},
{
“title”: “3.5.2. Những hạn chế”,
“page”: “77”
}
]
}
]
},
{
“title”: “CHƯƠNG 4 GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐỒNG HỶ, TỈNH THÁI NGUYÊN”,
“page”: “81”,
“subsections”: [
{
“title”: “4.1. Định hướng phát triển kinh tế- xã hội và cải cách hành chính của huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “81”,
“subsections”: [
{
“title”: “4.1.1. Định hướng phát triển kinh tế – xã hội huyện Đồng Hỷ giai đoạn 2020 – 2025”,
“page”: “81”
},
{
“title”: “4.1.2. Định hướng cải cách hành chính giai đoạn 2020-2025”,
“page”: “81”
}
]
},
{
“title”: “4.2. Định hướng phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “82”,
“subsections”: [
{
“title”: “4.2.1. Quan điểm, mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã”,
“page”: “82”
},
{
“title”: “4.2.2. Định hướng phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “85”
}
]
},
{
“title”: “4.3. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đồng Hỷ”,
“page”: “86”,
“subsections”: [
{
“title”: “4.3.1. Giải pháp tuyển dụng và quy hoạch”,
“page”: “86”
},
{
“title”: “4.3.3. Giải pháp đãi ngộ và tạo cơ hội cho cán bộ công chức”,
“page”: “90”
},
{
“title”: “4.3.4. Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức”,
“page”: “90”
},
{
“title”: “4.3.5. Giải pháp xây dựng văn hóa công sở”,
“page”: “93”
}
]
},
{
“title”: “4.4. Một số kiến nghị”,
“page”: “94”,
“subsections”: [
{
“title”: “4.4.1. Đối với Trung ương”,
“page”: “94”
},
{
“title”: “4.4.2. Đối với tỉnh Thái Nguyên”,
“page”: “94”
}
]
}
]
},
{
“title”: “KẾT LUẬN”,
“page”: “96”
},
{
“title”: “TÀI LIỆU THAM KHẢO”,
“page”: “97”
},
{
“title”: “PHỤ LỤC”,
“page”: “100”
}
]
}