Tạo động lực làm việc cho viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lắk

Tạo Động Lực Làm Việc Cho Viên Chức Các Đơn Vị Sự Nghiệp Trực Thuộc Sở Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Tỉnh Đắk Lắk

Tác giả: HOÀNG THỊ KIM DUNG

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công với tiêu đề “Tạo động lực làm việc cho viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lắk” do Hoàng Thị Kim Dung thực hiện, tập trung nghiên cứu lý luận và thực trạng về việc tạo động lực làm việc cho viên chức. Mục tiêu chính là đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện nội dung, hình thức và phương pháp tạo động lực làm việc, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lắk.

Luận văn đi sâu vào các vấn đề lý luận cơ bản về động lực, tạo động lực làm việc, đặc điểm của viên chức, các tiêu chí đo lường và công cụ tạo động lực. Các tiêu chí đánh giá động lực bao gồm: tính tích cực, chủ động, sáng tạo trong công việc; lòng trung thành; mức độ hài lòng, thỏa mãn; năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Các công cụ tạo động lực được đề cập là bản thân công việc, chính sách đãi ngộ về vật chất và tinh thần.

Việc tạo động lực làm việc cho viên chức được xem là một quá trình lâu dài, có ý nghĩa quan trọng, mang lại lợi ích cho cá nhân viên chức, tổ chức và xã hội. Các nội dung lý luận này sẽ làm cơ sở cho việc phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp cụ thể cho ngành nông nghiệp tỉnh Đắk Lắk.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở khoa học của tạo động lực làm việc cho viên chức đơn vị sự nghiệp công lập
• Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lắk
• Chương 3: Phương hướng và giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lắk