Luận văn: Research labor relations in JSCs in Hanoi city

Research Labor Relations in JSCs in Hanoi City

Tác giả: Thông tin không được cung cấp trong văn bản.

Lĩnh vực: Thông tin không được cung cấp trong văn bản.

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích thực trạng quan hệ lao động tại các công ty cổ phần (JSCs) trên địa bàn thành phố Hà Nội. Tầm quan trọng của quan hệ lao động lành mạnh được nhấn mạnh, góp phần tạo dựng môi trường kinh doanh và đầu tư ổn định. Nghiên cứu tiến hành hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đánh giá tình hình thực tế tại các JSCs ở Hà Nội trong giai đoạn gần đây, và đề xuất các giải pháp đồng bộ nhằm cải thiện quan hệ lao động tại các đơn vị này đến năm 2020.

Đối tượng nghiên cứu là quan hệ lao động tại các JSCs ở Hà Nội ở cấp độ doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các JSCs tại Hà Nội, tính cả những đơn vị được tư nhân hóa từ doanh nghiệp nhà nước và những công ty được thành lập theo Luật Doanh nghiệp. Khung thời gian nghiên cứu và phân tích chủ yếu dựa trên số liệu từ năm 2006 đến 2013. Nội dung nghiên cứu tập trung vào các vấn đề cơ bản để hình thành hệ thống quan hệ lao động ở cấp độ doanh nghiệp.

Nghiên cứu áp dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, cùng với các phương pháp khác như phân tích, tổng hợp, so sánh, điều tra xã hội học và phỏng vấn chuyên gia. Các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong JSCs đã được xem xét, bao gồm pháp luật về lao động, điều kiện văn hóa – xã hội, thị trường lao động, cũng như chính sách nhân sự, trình độ công nghệ và văn hóa doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Lý thuyết cơ bản về quan hệ lao động trong các công ty cổ phần
• Chương 2: Phân tích tình hình quan hệ lao động tại các công ty cổ phần ở Hà Nội trong giai đoạn gần đây
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quan hệ lao động tại các công ty cổ phần ở Hà Nội đến năm 2020