Thu Hút Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Cho Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh Thừa Thiên Huế

Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế

Tác giả: Trần Đình Hòa

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công này tập trung vào vấn đề thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển kinh tế – xã hội và hoạt động hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước. Luận văn làm rõ các khái niệm lý luận về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao, phân tích đặc điểm, vai trò và yêu cầu đối với nguồn nhân lực này trong các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh. Đồng thời, nghiên cứu đánh giá thực trạng công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thừa Thiên Huế, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút trong giai đoạn tới. Bên cạnh đó, luận văn cũng khảo sát kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư và kinh nghiệm quốc tế, cũng như của một số địa phương tại Việt Nam để rút ra bài học cho tỉnh Thừa Thiên Huế.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực chất lượng cao và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
• Chương 2: Thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2010-2015
• Chương 3: Giải pháp tiếp tục thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế