Luận án: Thu Hút Và Trọng Dụng Người Có Tài Năng Trong Các Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Việt Nam.

Thu Hút Và Trọng Dụng Người Có Tài Năng Trong Các Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Việt Nam

Tác giả: Trần Văn Ngợi

Lĩnh vực: Quản lý hành chính công

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu về việc thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước tại Việt Nam. Đề tài đặt ra yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh kỷ nguyên kinh tế tri thức, xu thế toàn cầu hóa và công cuộc cải cách nền hành chính quốc gia, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Luận án phân tích các yếu tố tác động, kinh nghiệm trong nước và quốc tế, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế và đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm giải quyết những vấn đề còn tồn tại trong công tác này. Mục tiêu là góp phần xây dựng và thực hiện Chiến lược nhân tài, hướng tới một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Tổng quan về tình hình nghiên cứu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước.
• Chương 2: Thực trạng thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay.
• Chương 3: Quan điểm, giải pháp thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước.
• Kết luận
• Danh mục công trình của tác giả
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Danh mục các phụ lục