Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng quận Ô Môn TP.Cần Thơ

Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Y Tế Dự Phòng Quận Ô Môn TP. Cần Thơ

Tác giả: Nguyễn Ngọc Hiếu

Lĩnh vực: Kinh tế, Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Trung tâm Y tế Dự phòng Quận Ô Môn, TP. Cần Thơ. Mục tiêu chính là xác định mức độ tác động và tầm quan trọng của các yếu tố này đối với sự hài lòng của nhân viên, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị nhằm thu hút và giữ chân nhân viên. Dựa trên cơ sở lý thuyết và phỏng vấn chuyên gia, mô hình nghiên cứu đề xuất bao gồm 5 yếu tố: thương hiệu và uy tín tổ chức, môi trường và điều kiện làm việc, hình thức trả lương, quan hệ đồng nghiệp, và cơ hội đào tạo, thăng tiến. Kết quả phân tích cho thấy 4 yếu tố chính tác động đến sự hài lòng của nhân viên là: môi trường và điều kiện làm việc, hình thức trả lương, quan hệ đồng nghiệp, và cơ hội đào tạo, thăng tiến.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Giới thiệu về Trung tâm Y tế Dự phòng Quận Ô Môn và phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị