Ảnh Hưởng Của Mức Độ Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Trong Các Doanh Nghiệp Có Vốn Nhà Nước Chi Phối Trên Địa Bàn Tp. Cần Thơ

Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn TP. Cần Thơ

Tác giả: Nguyễn Thị Tuấn Nhã

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này nhằm mục đích kiểm định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp nhà nước có vốn chi phối, hoạt động trong các lĩnh vực đặc thù trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Dữ liệu được thu thập từ 200 quan sát và xử lý bằng SPSS, cho thấy có 7 nhân tố của thành phần thỏa mãn công việc tác động đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Mức độ thỏa mãn công việc ảnh hưởng khác nhau đến sự gắn kết của nhân viên theo ba thành phần: gắn kết vì tình cảm, gắn kết để duy trì và gắn kết vì đạo đức. Tuy nhiên, các đặc điểm cá nhân như tuổi, trình độ chuyên môn, chức danh, thâm niên và thu nhập không cho thấy sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức.

Mục lục chi tiết:

Chương 1: Giới thiệu

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu

Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị