Nghiên Cứu Về Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Trong Lĩnh Vực Ngân Hàng – Trường Hợp Ngân Hàng TMCP Công Thương Việt Nam Chi Nhánh Bắc Đà Nẵng

Tác giả:

NGUYỄN NHẬT UYÊN

Lĩnh vực:

QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đang làm việc tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (VietinBank) – Chi nhánh Bắc Đà Nẵng. Mục tiêu của đề tài là đề xuất các gợi ý giải pháp nhằm nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức.

Nghiên cứu xem xét thực trạng nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng, nhấn mạnh vai trò quan trọng của sự gắn kết nhân viên đối với sự thành công và lợi thế cạnh tranh của các ngân hàng. Đề tài cũng phân tích các lý thuyết về sự gắn kết, bao gồm sự gắn kết với công việc và gắn kết với tổ chức, đồng thời xem xét các nghiên cứu trước đây liên quan đến chủ đề này.

Phần phương pháp nghiên cứu đề cập đến việc sử dụng phương pháp định lượng thông qua bảng hỏi, thu thập dữ liệu từ nhân viên VietinBank Chi nhánh Bắc Đà Nẵng và xử lý bằng phần mềm Smart PLS. Kết quả nghiên cứu sẽ làm cơ sở để kiểm định mô hình và đưa ra những kết luận về độ phù hợp của mô hình nghiên cứu.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu
• Chương 4: Kết luận