Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty CP Xuất Nhập Khẩu Thủy Sản Miền Trung

Tác giả: Nguyễn Thị Mai Trang

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung. Đề tài xuất phát từ tình trạng “chảy máu chất xám nhân tài” tại công ty, đặt ra câu hỏi về nguyên nhân sự ra đi của người lao động, đặc biệt là sự không hài lòng với công việc. Mục tiêu chính là xác định, đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng và kiểm tra sự khác biệt về mức độ hài lòng dựa trên đặc tính cá nhân.

Phương pháp nghiên cứu bao gồm các bước định tính và định lượng. Đối tượng nghiên cứu là người lao động của công ty. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong việc xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Seaprodex Danang.

Nghiên cứu này cũng xem xét các lý thuyết nền tảng về sự hài lòng trong công việc, bao gồm Thuyết hai nhân tố của Herzberg, Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, và Thuyết E.R.G của Clayton P. Alderfer. Ngoài ra, đề tài còn tổng quan các nghiên cứu trước đây về các công cụ đo lường sự hài lòng công việc như JDI, JDS, MSQ, JSS và mô hình AJDI của TS. Trần Kim Dung. Từ đó, đề xuất một mô hình nghiên cứu dựa trên mô hình AJDI của TS. Trần Kim Dung, bao gồm các nhân tố: Bản chất công việc, Đào tạo thăng tiến, Cấp trên, Đồng nghiệp, Tiền lương, Phúc lợi, Điều kiện làm việc và các đặc điểm cá nhân.

Quy trình nghiên cứu chi tiết bao gồm các giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ, nghiên cứu thử nghiệm và nghiên cứu định lượng với cỡ mẫu 250 người. Các phương pháp phân tích dữ liệu sẽ được áp dụng như phân tích khám phá nhân tố và phân tích hồi quy.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và Mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu