Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Ứng Dụng Khoa Học Và Công Nghệ – Mitec

Tác giả: Nguyễn Thị Hinh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC. Đề tài nhằm mục đích phân tích, đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty, xác định các hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác này. Nghiên cứu bao gồm việc xây dựng cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng tại MITEC và đề xuất các giải pháp trong thời gian tới. Luận văn cũng xem xét các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, cũng như các nghiên cứu trước đây trong và ngoài nước.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
• 1.1. Khái quát về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• 1.2. Nội dung quản trị nguồn nhân lực
• 1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp
• Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ỨNG DỤNG KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ – MITEC
• 2.1. Khái quát về Công ty cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC
• 2.2. Tình hình nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC
• 2.3. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC
• 2.4. Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC
• Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ỨNG DỤNG KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ – MITEC
• 3.1. Mục tiêu và định hướng phát triển của MITEC
• 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Ứng dụng Khoa học và Công nghệ – MITEC
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO