Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Công Cấp Huyện Quthumphone Tại Tỉnh Savannakhet, Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào

Phát triển nguồn nhân lực hành chính công cấp huyện Outhumphone, tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Tác giả: XAYASAN KHANIKONE

Lĩnh vực: Kinh tế phát triển

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu đề tài “Phát triển nguồn nhân lực hành chính công tại huyện Outhumphone, tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào”. Đề tài xuất phát từ thực trạng nguồn nhân lực hành chính công tại huyện còn thiếu tính ổn định, làm việc chưa chuyên nghiệp, trình độ và năng lực quản lý nhà nước, hiểu biết pháp luật, hành chính còn hạn chế, kỹ năng thực thi công vụ, vận dụng khoa học công nghệ còn lúng túng, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức công vụ còn yếu kém, chưa nỗ lực nâng cao trình độ chuyên môn. Đây là những trở ngại lớn đối với công cuộc cải cách nền hành chính, làm cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội tại huyện chưa toàn diện.

Mục tiêu của luận văn là hệ thống hóa lý luận về công tác phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị hành chính công, phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại huyện Outhumphone, tỉnh Savannakhet, rút ra ưu điểm, hạn chế và đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại huyện.

Đối tượng nghiên cứu là các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực của các tổ chức, đơn vị thuộc huyện Outhumphone. Phạm vi nghiên cứu về nội dung tập trung vào một số khía cạnh của phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp huyện. Về không gian, nghiên cứu tại huyện Outhumphone, tỉnh Savannakhet. Về thời gian, số liệu phân tích từ năm 2014 đến 2016, đề xuất giải pháp cho giai đoạn 2017 – 2022.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nhân lực hành chính công.
• Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính công cấp huyện Outhumphone tại tỉnh Savannakhet.
• Chương 3: Phát triển nguồn nhân lực hành chính công cấp huyện Outhumphone tại tỉnh Savannakhet.