Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam

Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam

Tác giả: POLOONG ACÔNG

Lĩnh vực: Chính sách công

Nội dung tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về “Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam”. Nghiên cứu nhằm làm rõ thực trạng, ưu điểm và nhược điểm trong việc thực hiện chính sách này tại địa phương, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả, góp phần hoàn thiện công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
• 1.1. Một số khái niệm
• 1.2. Nội dung chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã
• CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN TÂY GIANG, TỈNH QUẢNG NAM
• 2.1. Giới thiệu chung về huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam
• 2.2. Tình hình tổ chức thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam
• 2.3. Kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam
• 2.4. Đánh giá chung kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức ở huyện Tây Giang
• CHƯƠNG 3. MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN TÂY GIANG, TỈNH QUẢNG NAM
• 3.1. Mục tiêu phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang
• 3.2. Nhiệm vụ để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam
• 3.3. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO