Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 83 trang
Dung lượng: 955 KB

Giới thiệu nội dung

Đãi Ngộ Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Thương Mại Kim Liên Hà Nội

Tác giả: KETSANA LAOMOUAXIONG

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung phân tích và đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Kim Liên Hà Nội trong giai đoạn 2021-2023. Thông qua việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về đãi ngộ nhân lực, nghiên cứu kinh nghiệm từ các doanh nghiệp khác, đề án đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính, cải thiện môi trường làm việc, từ đó nâng cao động lực và sự gắn bó của người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu, hình vẽ
  • Tóm tắt nội dung đề án
  • Phần mở đầu: Tính cấp thiết của đề tài, Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Kết cấu của đề án tốt nghiệp
  • Phần 1: Cơ sở xây dựng đề án (Cơ sở lý luận: Khái niệm đãi ngộ, nhân lực, quản trị nhân lực; Khái niệm đãi ngộ nhân lực; Vai trò của đãi ngộ nhân lực; Các nội dung đãi ngộ nhân lực: Đãi ngộ tài chính, Đãi ngộ phi tài chính; Cơ sở thực tiễn: Kinh nghiệm tại một số doanh nghiệp, Bài học rút ra)
  • Phần 2: Nội dung của đề án (Khái quát về Công ty Cổ phần Thương mại Kim Liên Hà Nội; Thực trạng đãi ngộ nhân lực của Công ty; Đánh giá chung về công tác đãi ngộ nhân lực; Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân lực)
  • Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị (Đề xuất tổ chức thực hiện, Kiến nghị với Nhà nước)
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục