Luận văn Thạc sĩ Luật kinh tế: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động từ thực tiễn các cơ sở y dược cổ truyền Việt Nam hiện nay

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động từ thực tiễn các cơ sở y-dược cổ truyền việt nam hiện nay

Tác giả: Đào Hải Dung

Lĩnh vực: Luật Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này nghiên cứu về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong bối cảnh thực tiễn tại các cơ sở y-dược cổ truyền Việt Nam. Đề tài tập trung làm rõ các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đồng thời phân tích thực trạng áp dụng pháp luật này tại các cơ sở y-dược cổ truyền. Qua đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện khung pháp lý và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về vấn đề này, góp phần đảm bảo sự ổn định và hài hòa trong quan hệ lao động.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Những vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và sự điều chỉnh của pháp luật
  • 1.1. Những vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người sử dụng lao động.
  • 1.2. Điều chỉnh pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ.
• Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ và thực tiễn thực hiện tại các cơ sở Y-Dược cổ truyền
  • 2.1. Thực trạng pháp luật Việt Nam về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ.
  • 2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các cơ sở Y, Dược cổ truyền.
• Chương 3: Hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các cơ sở Y-Dược cổ truyền
  • 3.1. Hoàn thiện các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
  • 3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ tại các cơ sở Y-Dược cổ truyền Việt Nam.
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo