Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng, tại thành phố Kon Tum

Tác giả: Huỳnh Ngô Công Nương

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Kon Tum. Đề tài xem xét tính cấp thiết của việc nghiên cứu, mục tiêu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, cùng với phương pháp nghiên cứu được áp dụng. Thông qua việc tổng quan các tài liệu nghiên cứu trước đây về sự thỏa mãn trong công việc, đề tài làm rõ các lý thuyết nền tảng như Thuyết hai nhân tố của Herzberg, mô hình JDI của Smith, mô hình MSQ của Weiss, mô hình JCM của Hackman và Oldham, và mô hình JSS của Spector. Nghiên cứu đề xuất mô hình và thiết kế quy trình nghiên cứu, sau đó tiến hành khảo sát và phân tích dữ liệu để đánh giá sự thỏa mãn của nhân viên văn phòng. Cuối cùng, đề tài đưa ra những kết luận, hàm ý chính sách và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• CHƯƠNG 2. MÔ HÌNH ĐỀ XUẤT VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC