Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 140 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Mối Quan Hệ Giữa Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi, Văn Hóa Tổ Chức, Sự Hài Lòng Công Việc, Động Cơ Làm Việc Và Hiệu Quả Làm Việc Của Giảng Viên Các Trường Đại Học Ngoài Công Lập Tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Hà Thanh Bình

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc tìm hiểu mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, văn hóa tổ chức, động cơ làm việc, sự hài lòng trong công việc và hiệu quả làm việc của giảng viên tại các trường đại học ngoài công lập ở Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài cũng điều chỉnh và kiểm định các thang đo cũng như mô hình lý thuyết biểu diễn mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng và hiệu quả làm việc của giảng viên.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính bao gồm thảo luận tay đôi và thảo luận nhóm, trong khi nghiên cứu định lượng được thực hiện với mẫu lớn hơn để kiểm định mô hình đo lường và mô hình lý thuyết. Các thang đo đề xuất bao gồm phong cách lãnh đạo chuyển đổi, văn hóa tổ chức, động cơ làm việc, sự hài lòng công việc và hiệu quả làm việc của giảng viên. Kết quả cho thấy mô hình lý thuyết phù hợp với thị trường và các giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận. Đề tài cũng đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện hiệu quả làm việc của giảng viên.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt
  • Danh mục bảng
  • Danh mục hình vẽ
  • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
    • 1.4. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
    • 1.6. Kết cấu của đề tài
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
    • 2.1. Các khái niệm
      • 2.1.1. Phong cách lãnh đạo
      • 2.1.2. Văn hóa tổ chức
      • 2.1.3. Động cơ làm việc
      • 2.1.4. Hài lòng trong công việc
      • 2.1.5. Hiệu quả làm việc
    • 2.2. Lược khảo các công trình nghiên cứu có liên quan trước đây
    • 2.3. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
    • 3.2. Nghiên cứu sơ bộ
    • 3.3. Nghiên cứu định lượng chính thức
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
    • 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
    • 4.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo
    • 4.3. Đánh giá giá trị thang đo thông qua phân tích nhân tố khám phá EFA
    • 4.4. Phân tích nhân tố khẳng định CFA
    • 4.5. Kiểm định mô hình nghiên cứu
  • Chương 5: Kết luận và kiến nghị
    • 5.1. Kết luận
    • 5.2. Ý nghĩa và hàm ý quản trị của đề tài
    • 5.3. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • Tài liệu tham khảo