Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 121 trang
Dung lượng: 25 MB

Giới thiệu nội dung

Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Đắk Lắk

Tác giả: Phạm Thảo Vy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đắk Lắk. Luận văn hệ thống hóa các lý luận về đào tạo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng hoạt động đào tạo tại công ty trong giai đoạn 2013-2015, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nghiên cứu cũng làm rõ vai trò và ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, người lao động và xã hội.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực
    • 1.1. Tổng quan về đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
      • 1.1.2. Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Ý nghĩa của công tác đào tạo nguồn nhân lực
    • 1.2. Nội dung của công tác đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.2.1. Đánh giá nhu cầu đào tạo và lựa chọn đối tượng đào tạo
      • 1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo
      • 1.2.3. Xác định nội dung đào tạo
      • 1.2.4. Lựa chọn phương pháp đào tạo
      • 1.2.5. Xác định phương tiện, thiết bị cho công tác đào tạo
      • 1.2.6. Xây dựng kịch bản đào tạo
      • 1.2.7. Dự tính kinh phí đào tạo
      • 1.2.8. Thực hiện chương trình đào tạo
      • 1.2.9. Đánh giá kết quả đào tạo
    • 1.3. Những đặc điểm của ngành xây dựng ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực
  • Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đắk Lắk
    • 2.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Xây dựng Đắk Lắk
    • 2.2. Tình hình các nguồn lực của Công ty
    • 2.3. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực của Công ty thời gian qua
    • 2.4. Đánh giá tình hình công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đắk Lắk
    • 3.1. Căn cứ đề xuất giải pháp
    • 3.2. Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực của Công ty
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Quyết định giao đề tài luận văn (Bản sao)
  • Phụ lục