Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501

Hoàn thiện Công tác Đánh giá Thành tích Nhân viên Tại Công ty CP Đầu tư và Xây dựng 501

Tác giả: Lê Thị Hồng Hạnh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501. Nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa các lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực và đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác đánh giá tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501 trong giai đoạn 2008-2011, và đưa ra các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả hoạt động này trong giai đoạn 2011-2020. Mục tiêu chính là cải thiện quy trình, phương pháp và hiệu quả của việc đánh giá thành tích nhân viên, từ đó góp phần nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Một số vấn đề lý luận về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong các doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501