Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 106 trang
Dung lượng: 14 MB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng TMCP Đông Nam Á – Chi nhánh Đà Nẵng

Tác giả: Lê Hoàng Minh Tuấn

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc hệ thống hóa lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng công tác đánh giá này tại Ngân hàng TMCP Đông Nam Á – Chi nhánh Đà Nẵng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này. Nghiên cứu nhằm mục đích cải thiện hiệu quả hoạt động của ngân hàng thông qua việc phát triển và duy trì nguồn nhân lực.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp

    • 1.1. Đánh giá thành tích nhân viên

      • 1.1.1. Khái niệm nhân viên và đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.1.2. Vai trò của công tác đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.1.3. Mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên

        • 1.1.3.1. Đánh giá thành tích là công cụ phát triển nhân viên
        • 1.1.3.2. Đánh giá thành tích như là công cụ hành chính
      • 1.1.4. Đối tượng đánh giá thành tích
    • 1.2. Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên

      • 1.2.1. Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên

        • 1.2.1.1. Khái niệm tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
        • 1.2.1.2. Các yêu cầu đối với tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
        • 1.2.1.3. Các loại tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.2. Thời điểm đánh giá thành tích
      • 1.2.3. Đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.4. Các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
      • 1.2.5. Các tiêu chuẩn cho một hệ thống đánh giá thành tích và tiến trình đánh giá thành tích nhân viên
    • 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá thành tích nhân viên
    • 1.4. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của các ngân hàng liên quan đến công tác đánh giá thành tích nhân viên
  • Chương 2: Thực trạng về đánh giá thành tích nhân viên tại SeABank Đà Nẵng

    • 2.1. Giới thiệu chung về SeABank Đà Nẵng
    • 2.2. Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại SeABank Đà Nẵng
    • 2.3. Đánh giá chung về công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng SeABank – CN Đà Nẵng
  • Chương 3: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên trong SeABank Đà Nẵng

    • 3.1. Những căn cứ hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên trong SeABank Đà Nẵng
    • 3.2. Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại SeABank Đà Nẵng
    • 3.3. Các nhóm giải pháp hỗ trợ và kiến nghị khác
  • Kết luận