Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thoát nước Quảng Nam

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cấp thoát nước Quảng Nam

Tác giả: Phạm Thanh Tuấn

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực (NNL) trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác đào tạo NNL tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Quảng Nam trong giai đoạn 2011-2014, và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này cho công ty trong thời gian tới. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của NNL đối với sự thành bại của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các sơ đồ
• Mở đầu
• Lý do chọn đề tài
• Mục đích nghiên cứu
• Nhiệm vụ nghiên cứu
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực
• Khái quát về đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
• Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực
• Sự cần thiết của công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Xác định nhu cầu đào tạo và đối tượng đào tạo
• Xác định mục tiêu đào tạo
• Nội dung chương trình đào tạo
• Lựa chọn phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Dự tính chi phí đào tạo
• Tổ chức đào tạo và lựa chọn giáo viên
• Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo
• Một số tiêu chí chính đánh giá hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phản ứng của người học
• Kết quả học tập
• Ứng dụng trong công việc sau khi kết thúc khóa học
• Hiệu quả đối với kết quả kinh doanh
• Các nhân tố tác động đến công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân tố bên ngoài
• Nhân tố bên trong
• Chương 2: Công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Quảng Nam
• Khái quát về công ty cổ phần Cấp thoát nước Quảng Nam
• Quá trình hình thành và phát triển của công ty
• Bộ máy tổ chức Công ty
• Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận
• Lĩnh vực hoạt động của công ty
• Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty
• Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cấp thoát nước Quảng Nam
• Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Quảng Nam
• Kết quả công tác đào tạo
• Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo và đối tượng đào tạo
• Xác định mục tiêu đào tạo
• Xây dựng kế hoạch đào tạo
• Thực trạng xây dựng chương trình đào tạo
• Thực trạng lựa chọn phương pháp đào tạo
• Thực trạng dự tính chi phí đào tạo
• Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo
• Thực trạng cơ chế chính sách cho người đi học, thu hút người tài
• Đánh giá chung thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cấp thoát nước Quảng Nam
• Những kết quả đạt được
• Những hạn chế
• Nguyên nhân của những hạn chế
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Quảng Nam
• Mục tiêu hoạt động của công ty cổ phần cấp thoát nước Quảng Nam thời gian đến
• Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cấp thoát nước Quảng Nam
• Nâng cao nhận thức công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo
• Hoàn thiện xác định đối tượng đào tạo
• Hoàn thiện xác định mục tiêu đào tạo
• Hoàn thiện chương trình, phương pháp đào tạo
• Hoàn thiện công tác đánh giá chất lượng đào tạo
• Hoàn thiện năng lực, bộ máy làm công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn kinh phí cho công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Giải pháp chung khác
• Kết luận chương 3
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Quyết định giao đề tài luận văn (bản sao)