Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 217 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

Nghiên Cứu Ảnh Hưởng Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Kết Quả Hoạt Động Của Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Tỉnh Thừa Thiên Huế

Tác giả: Trương Thị Hương Xuân

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan, nhận diện và mô tả các đặc điểm văn hóa tổ chức đặc trưng của các doanh nghiệp tại địa phương. Đồng thời, luận án tiến hành phân tích định lượng sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Dựa trên kết quả phân tích, luận án đề xuất các hàm ý quản trị cụ thể nhằm cải thiện văn hóa tổ chức, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cho các doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN I: MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 5. Đóng góp của luận án
    • 6. Kết cấu của luận án
  • PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP
      • 1.1. Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức
      • 1.2. Khái niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp
      • 1.3. Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp
      • 1.4. Khoảng trống trong vấn đề nghiên cứu
    • CHƯƠNG 2. ĐẶC ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
      • 2.1. Khái quát về đặc điểm của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
      • 2.2. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu của luận án
      • 2.3. Phương pháp nghiên cứu
    • CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ PHÂN TÍCH VỀ MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
      • 3.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
      • 3.2. Kiểm định thang đo các biến nghiên cứu
      • 3.3. Đánh giá chung về văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp ở tỉnh Thừa Thiên Huế
      • 3.4. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
      • 3.5. Kiểm định sự khác biệt về các đặc điểm của doanh nghiệp đến mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động
      • 3.6. Bình luận các kết quả về các giả thuyết nghiên cứu
    • CHƯƠNG 4: HÀM Ý QUẢN TRỊ NHẰM CẢI THIỆN VĂN HÓA TỔ CHỨC GÓP PHẦN NÂNG CAO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ
      • 4.1. Định hướng phát triển văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
      • 4.2. Hàm ý quản trị nâng cao văn hóa tổ chức góp phần làm tăng kết quả hoạt động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
  • PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • 2. Kiến nghị
      • 2.1. Đối với chính quyền địa phương
      • 2.2. Đối với ban lãnh đạo doanh nghiệp
  • CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC