Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

Tác giả: Trần Thị Hồng Vân

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông. Mục tiêu chính là đưa ra các đề xuất chính sách nhằm duy trì và nâng cao sự gắn kết của đội ngũ này với tổ chức. Phương pháp nghiên cứu bao gồm cả định tính để đề xuất mô hình và hiệu chỉnh thang đo, cùng với định lượng để đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy. Kết quả khảo sát 160 cán bộ, công chức, viên chức cho thấy có bốn yếu tố chính tác động đến sự gắn kết, theo thứ tự mức độ ảnh hưởng từ cao đến thấp là: Công bằng trong tổ chức, sự hỗ trợ từ cấp trên, khen thưởng và ghi nhận, và cơ hội thăng tiến. Dựa trên kết quả này, nghiên cứu đề xuất các khuyến nghị cho lãnh đạo Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông để xây dựng chính sách phù hợp, góp phần cải thiện sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả và thảo luận các kết quả
• Chương 5: Kết luận và các khuyến nghị
• Tài liệu tham khảo